Conteúdo Programático do Curso:
Conceito de Gestão de Pessoas;
Percurso Histórico da Gestão de Pessoas no Brasil e no Mundo.
Fatores que determinam ou impõem a adoção de determinado modelo de gestão de pessoas – Relações entre fases da Administração de Recursos Humanos e aspectos de evolução econômica e estrutura social dominante nas organizações, no Brasil e no Mundo.
Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas.
Modelos de gestão de pessoas: os quatro principais: modelo de gestão de pessoas como departamento de pessoal; modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano; modelo estratégico de gestão de pessoas; modelo de gestão de pessoas articulado por competências;
A Gestão de Pessoas como fator determinante de alterações na cultura organizacional.
Validação do projeto pelo apoio claro e divulgado da alta direção, considerando o plano e os líderes do novo projeto, bem como a confiança na positiva e essencial colaboração de todos.
Motivação – fator crítico para colaboração;
Planejamento da Mudança do Modelo de Gestão de Pessoas adotado.
Fatores essenciais para o planejamento da transição para o modelo escolhido.
Preparando o solo para garantir o sucesso do plantio – aceitação do plano pela instituição – cúpula administrativa e colaboradores em geral.
Vencendo resistências – “sair da zona de conforto cansa e dá trabalho”.
As melhores práticas administrativas e de gestão de pessoas: Algumas ferramentas para assegurar a cooperação de todos; Qualidade de Vida – Projetos de estímulo ao melhor viver
Antigas práticas podem ser importantes coadjuvantes do sucesso
A importância do acompanhamento de todas as fases.
Para maiores informações acesse o site abaixo e procure o curso correspondente em Busca no lado esquerdo acima dos Menus.
Nome do Curso no site para Procurar: Gestão de Pessoas nas Organizações
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/cursos/cursos.asp?afilID=1718
Você também pode achar o curso de seu interesse por área:
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